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武汉聚旅网:初级《经济法基础》会计考试模拟
更新时间:2021-09-12

  甲公司招用张某时,要求其放弃自己的宗教信仰否则不予录用,甲公司的做法符合法律规定。()

  【解析】劳动者就业,用人单位不能因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

  甲公司为一家对外贸易企业,5月是甲公司的业务旺季,因此在5月份甲公司安排其职工赵某在5月1日、12日(周六)及26日(周六)全天加班,事后未能安排补休。已知赵某的日工资为240元。计算甲公司应支付赵某5月份最低加班工资的下列算式中,正确的是()。

  【解析】加班费的支付标准:(1)用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  甲市的个体工商户张某,2021年2月的收入为140 000元,甲市上年度本地全口径城镇单位就业人员平均工资为4 500元,张某选择按照本地全口径城镇单位就业人员平均工资的200%作为缴费基数。则张某当月应缴纳的基本养老保险费中计入个人账户的是()。

  【解析】城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费比例为20%,其中8%记入个人账户。张某当月应缴纳的基本养老保险费中计入个人账户的是=4 500×200%×8%=720(元)。

  参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,所需资金从基本养老保险基金中支付。()

  2020年7月1日,甲公司聘用王某并与其订立了2年期限劳动合同,约定试用期3个月,试用期月工资4 000元。试用期满月工资5 000元,· 年薪13万!武汉某事业单位招5人试用期期间,甲公司依照约定向王某支付了试用期工资。2020年11月1日,王某以试用期约定违法为由,要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向王某支付的赔偿金数额为()。

  【解析】违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2年期劳动合同试用期最多为2个月,违法约定的试用期为1个月,因此应支付的赔偿金=5 000×1=5 000(元)。返回搜狐www.bb5f2.cn。查看更多